Keynote beim Diversity Breakfast der Charta der Vielfalt & Pride Biz Austria bei Bank Austria UniCredit
Vielfalt ist keine Ideologie. Vielfalt ist Realität.
Doch wie können wir diese Realität so gestalten, dass Menschen ihr Potenzial entfalten – und Unternehmen langfristig erfolgreich bleiben? Genau darum ging es in meiner Keynote beim Diversity Breakfast.
Vielfalt in Unternehmen: Haltung statt Schlagwort
Seit 15 Jahren setzt die Charta der Vielfalt in Österreich ein starkes Signal: Vielfalt ist kein Modewort, sondern eine Haltung. Eine Haltung, die Menschen stärkt – und Unternehmen zukunftsfähig macht.
Im Zentrum meiner Keynote stand die Frage:
Wie können wir Zukunft gestalten – mit Menschenvielfalt?
Die Antwort liegt im aktiven Diversity Management und der bewussten Verbindung von sichtbaren und unsichtbaren Diversitätsdimensionen – von Alter, Herkunft und Geschlecht bis hin zu chronischen Erkrankungen, Pflegeverantwortung oder sozialer Herkunft.
Intersektionalität als Schlüssel im Diversity Management
Jeder Mensch trägt mehrere Diversitätsdimensionen in sich. Erst durch das Zusammenwirken – die Intersektionalität – wird sichtbar, wie unterschiedlich Chancen, Hürden und Perspektiven sein können.
Organisationen, die Vielfalt nur eindimensional betrachten, laufen Gefahr, Potenziale zu übersehen und Talente zu verlieren. Erfolgreiches Diversity Management berücksichtigt diese Schnittmengen bewusst.
Vielfalt bewusst gestalten: Von Reibung zu Innovation
In vielfältigen Teams treffen unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Kommunikationsstile aufeinander. Das kann Reibung erzeugen – doch darin liegt auch die größte Chance.
Wo Unternehmen Vielfalt aktiv gestalten, entstehen:
- Innovation durch neue Ideenpools
- Bessere Entscheidungen durch verschiedene Perspektiven
- Resilienz durch unterschiedliche Lebensrealitäten
Vielfalt wirkt, wenn Kultur (Wertschätzung) und Struktur (klare Rollen & Ziele) zusammenspielen.
Diversity Leadership: Vielfalt ist Realität – keine Ideologie
In Zeiten, in denen Begriffe wie „Wokeness“ kontrovers diskutiert werden, braucht es Klarheit:
Vielfalt ist keine Ideologie. Vielfalt ist Realität.
Die entscheidende Frage lautet nicht, ob es Vielfalt gibt, sondern wie wir sie im Unternehmen gestalten. Hier kommt es auf Diversity Leadership an – Führung, die Unterschiede anerkennt und Potenziale nutzbar macht.
Europa als Kontinent der Vielfalt – ein Standortvorteil
Europa war schon immer vielfältig: Sprachen, Kulturen, Religionen, Lebensentwürfe. Diese historische Diversität ist eine große Chance.
Wenn wir Vielfalt bewusst gestalten, gewinnen Unternehmen und Gesellschaft drei zentrale Standortvorteile:
- Innovation durch breitere Ideenpools
- Menschlichkeit als Teil der Marke Europa
- Zusammenarbeit als stabiles Fundament in Krisen
Netzwerke für gelebte Vielfalt
Netzwerke wie die Charta der Vielfalt, Pride Biz Austria oder das European Pride Business Network (EPBN) unterstützen Unternehmen dabei, Vielfalt in Organisationen sichtbar und wirksam zu machen. Sie schaffen Räume für Austausch, Orientierung und Mut, Haltung zu zeigen.
Fazit & Einladung
Vielfalt ist keine Randnotiz – sie ist eine strategische Zukunftskompetenz und entscheidend für nachhaltigen Erfolg.
- Diversity Management macht Organisationen innovativer, resilienter und attraktiver für Talente.
- Diversity Leadership sorgt dafür, dass Haltung und Struktur zusammenkommen.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass Menschenvielfalt nicht nur anerkannt, sondern bewusst gestaltet wird. Denn:
Zukunft gestalten wir nicht allein. Zukunft gestalten wir gemeinsam – mit Menschenvielfalt.
Wenn Sie mehr erfahren möchten, wie Vielfalt in Führung und Organisation wirksam wird, nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.